Skip to main content

HR-strategi

Fundamentet og hjertet i Mogens Daarbaks succes er kompetencestærke og dygtige medarbejdere. Derfor sætter vi en ære i at dygtiggøre og udvikle vores medarbejdere ved hjælp af målrettede aktiviteter. 

Læs mere om de forskellige HR-aktiviteter herunder:

Kompetence-udvikling

Daarbak Skolen er et internt ”træningsforum”. 
Læs mere om Kompetenceudvikling

Talentudvikling

Medarbejdere med særligt talent tilbydes et to-årigt talentudviklingsforløb.
Læs mere om Talentudvikling

Chef og lederudvikling

For vores chefteam har vi genereret en række forskellige kurser.
Læs mere om Chef- og lederudvikling

Introplan

For alle nye medarbejdere tilbyder vi en struktureret introplan. Læs mere om Intro for nye medarbejdere

 

Målstyring og PUsamtaler

Hensigten med målstyring er at skabe sammenhæng. Læs mere om Målstyring og PUsamtaler

Personalegoder

Vi vil være den mest attraktive arbejdsplads i vores branche.
Læs mere om Personalegoder

HR-aktiviteter

Kompetenceudvikling  

Daarbak Skolen er et internt ”træningsforum”, der tilbyder teoretisk og praktisk uddannelse i IT og procedurer og sælgerevner og lederuddannelse. Formålet med Daarbak Skolen er at oplære nye medarbejdere samt udvikle den enkelte medarbejders kompetenceniveau. Daarbaks uddannelsesprogram er således en kontinuerlig proces, hvor behov og indhold løbende justeres.

Introduktion af nye medarbejdere

For alle nye medarbejdere tilbyder vi en struktureret introplan, som kombinerer praktisk træning i jobbet med teoretisk og faglig viden. Vores oplæring i it og styringssystemer er opdelt i moduler, hvilket sikrer den rigtige progression. Herudover modtager alle sælgere kurser i salgsprocesser, præsentationsteknik, produktkendskab mm.

Chef- og lederudvikling

For vores chefteam har vi genereret en række forskellige kurser, alle med det formål at udvikle deres kompetencer inden for ledelse af salg- og serviceteams. Vi afholder desuden kvartalvise chefseminarer med det formål at sikre generel ledelseskompetence.

Talentudvikling

Medarbejdere med særligt talent tilbydes et to-årigt talentudviklingsforløb. De deltager på workshops og udarbejder projekter, med henblik på at udvikle deres karriereforløb. Op mod 80% af vores leder- og specialistfunktioner rekrutteres på denne måde internt.

Målstyring og årlige personaleudviklingssamtaler

Hensigten med målstyring er at skabe sammenhæng mellem virksomhedens strategiske mål og den enkelte medarbejders resultat, aktivitetsindsats og personlige færdigheder samt ønske om udvikling. Derfor afholdes der kvartalvise målstyringssamtaler mellem leder og medarbejder samt en årlig personaleudviklingssamtale. Åben dialog skaber tryghed og klare succeskriterier for den enkelte.

Personalegoder

Vi vil være den mest attraktive arbejdsplads i vores branche. Et godt arbejdsmiljø og en uformel kultur bidrager til dette. Derudover tilbyder vi forskellige personalegoder såsom:

  • Pensionsordning
  • Sygesikringsordning (Herunder privathospitalsdækning, og kiropraktor/fys behandlinger)
  • Bruttolønsordning
  • Medarbejderkøb
  • Personalebilletter til en lang række sponsorarrangementer
  • Aktiv personaleforening m.m
Velkommen hos
Venligst vælg privat (inkl. moms) eller erhverv (ekskl. moms)