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HR-Strategie

Die Grundlage und das Herz von Mogens Daarbaks Erfolg sind zuständig starke und qualifizierte Mitarbeiter. Wir setzen eine Ehre in kontinuierlich unsere Mitarbeiter durch verschiedene Aktivitäten zu verbessern und entwickeln.

Lesen Sie mehr über die verschiedenen HR-Aktivitäten:

HR-Aktivitäten

Kompetenzentwicklung  

Die Daarbak Schule ist eine interne "training forum" und bietet theoretische und praktische Ausbildung in IT und Verfahren und verkaufen Fähigkeiten und Management-Training. Der Zweck der Daarbak Schule ist, neue Mitarbeiter zu schulen und jedes Mitarbeiters Maß an Kompetenz zu entwickeln. Daarbaks Training ist ein kontinuierlicher Prozess in dem die Bedürfnisse und Inhalte ständig angepasst.

Einführung von neuen Mitarbeitern

Für alle neuen Mitarbeiter bieten wir eine strukturierte Einführung Plan, der praktische Ausbildung vereint auf dem Arbeitsmarkt mit den theoretischen und technischen Kenntnisse. Unsere Ausbildung im IT-und Management-Systeme werden in Module, die den korrekten Ablauf sorgt unterteilt. Darüber hinaus erhalten alle Verkäufer Kurse in Vertriebsprozesse, Präsentationstechniken, Produktwissen, etc.

Chef und Management-Entwicklung

Wir haben eine Vielzahl von Kursen für unser Chef-Team generiert. Alle mit dem Ziel, die Entwicklung ihrer Fähigkeiten im Management von Vertriebs-und Service-Teams. Wir halten auch vierteljährliche Seminare Häuptling allgemeinen Managementkompetenzen zu gewährleisten.

Talentförderung

Mitarbeiter mit besonderen Talenten bot einen Zwei-Jahres-Talent Development Programm. Sie nehmen in Workshops und Vorbereitung von Projekten teil, um ihre Karriere zu entwickeln. Bis zu 80% unserer Leiter und Spezialist Funktionen sind auf diese Weise intern rekrutiert.

Performance Management und jährliche Personalentwicklung Interviews

Der Zweck des Performance-Managements ist eine Verbindung zwischen der strategischen Ziele und die individuelle Leistung der Mitarbeiter, die Geschäftsentwicklung und persönlichen Fähigkeiten und den Wunsch nach Entwicklung zu schaffen. Daher wird es vierteljährlich Management durch Zielvorgaben Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern und einem jährlichen Personalentwicklung Interview. Offener Dialog bietet Sicherheit und Erfolgskriterien für den Einzelnen.

Leistungen an Arbeitnehmer

Wir wünschen das attraktivste Arbeitgeber in unserer Branche zu sein. Ein gutes Betriebsklima und eine informelle Kultur trägt dazu bei. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Vorteile wie:

  • Pension Scheme
  • Krankenversicherung (einschließlich privaten Krankenhaus Abdeckung, und Chiropraktik / physiotherapeutische Behandlungen)
  • Gross Salary Scheme
  • Personal Tickets für eine Vielzahl von Sponsor Veranstaltungen
  • Aktive Mitarbeiter Vereins ua.
Herzlich willkommen
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