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CSR-Politik Mogens Daarbak A/S

Mogens Daarbak A / S hat folgende CSR-Politik, die den Rahmen für Daarbaks Arbeit definiert als sozial verantwortliches Unternehmen, verabschiedet. 

Kunden und Lieferanten:

  • Wir ermutigen unsere Kunden, gebrauchte Patronen zurück zu liefern, als wir mit dem WWF und tonerindsamling.dk zusammenarbeiten, so dass alte Tonerkassetten korrekt recycelt werden um neue zu produzieren. 50 Prozent der Gewinne aus dem Verkauf der recycelten Toner geht zu WWF Arbeit für eine lebendige Welt.
  • Wir arbeiten ständig daran, unseren Lieferanten zu beeinflussen mehr Umweltschutz und fairen Handel gekennzeichnete Produkte zu anbieten.
  • Wir bieten unseren Kunden umweltfreundliche Produkte, und auf dem Web sind die Produkte mit einem Umwelt-Symbol gekennzeichnet, so dass die Kunden jederzeit einen schnellen Überblick über die Produkte mit einem Umweltzeichen kriegen.
  • Wir sind auf dem Konzept "Shopping klug" konzentriert. Das Ziel ist es, 300 Umwelt Kunden bis Ende des Jahres 2012 zu erhalten. Umwelt Kunden sind vor allem Kunden, die ihre Bestellungen sammeln, und weniger, aber größere Portionen bestellen, so dass der Verbrauch von Verpackungsmaterial und füllen reduziert wird, und die CO2-Emissionen im Verkehrssektor reduziert wird. Umwelt Kunden sind auch Kunden, die hauptsächlich umweltfreundliche Produkte kaufen.

Interne Umwelt-und Klimaschutz Überlegungen: 

  • Wir sind nach ISO-Norm 14001 zertifiziert
  • Wir recyceln Verpackungsmaterial und Füllmaterial in unserem Lager
  • Wir verwenden umweltfreundliche Produkte im Konzern - wo möglich ist - und sicherzustellen, dass sie recycelt oder umweltfreundlicher entsorgt sind.
  • Wir sparen Energie im gesamten Konzern
  • Wir arbeiten mit dem Konzept der "Gesammelte Lieferung", was bedeutet, dass das Geschäft ein paar Restlieferungen sendet. Dies reduziert CO2-Emissionen durch Verpackung und Transport.

An unserem Arbeitsplatz: 

  • Wir werden uns weiterhin auf ein kompetentes Management, Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und ein gutes Arbeitsklima konzentrieren
  • Wir entwickeln die Fähigkeiten der Mitarbeiter, so dass sie ihr Potenzial erfüllen, ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt erhöhen, und einen Unterschied machen kann durch ihr persönliches Engagement und Vielfalt
  • Wir sorgen dafür, ein vernünftiges Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit in Bezug auf die einzelnen Mitarbeiter
  • Wir unterstützen die Vielfalt und Chancengleichheit für alle, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und dergleichen, und die Arbeit mit der großzügigen Arbeitsplatz, wo wir seit vielen Jahren eine schriftliche Politik hatten.
Herzlich willkommen
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